직장갑질119, 직장인 1000명 설문조사
“도입 10년 넘었지만 제도 활용 어려워”
급여 적은 직장일수록 제대로 못 써
직장인 10명 중 6명은 법적 근거가 있는 제도임에도 가족돌봄휴가·휴직을 자유롭게 사용하지 못한다는 조사결과가 나왔다.
남녀고용평등법은 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 제도를 보장
하지만
현실에서는 ‘그림의 떡
’인 셈이다.
직장갑질119는 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2일부터 13일까지 전국 만19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 12일 발표했다.
이에 따르면
전체 응답자의 59%는 가족돌봄휴가를 자유롭게 사용하지 못하고 있다고 답
했다.
특히, 근로환경이 안정적이지 않거나 급여가 적을수록 휴가·휴직을 제대로 쓰지 못했다.
비정규직(70.5%), 5인 미만(72.1%), 월 급여 150만원 미만(73.9%)의 경우 가족돌봄휴가 사용이 어렵다는 응답이 70%를 넘겼다.
반면, 500만원 이상에선 이런 답변이 40.7％ 수준으로 나타났다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에는 가족돌봄휴가·휴직 제도를 사용할 권리가 규정돼 있다.
이 법에 따라 가족돌봄휴가는 연 10일, 가족돌봄휴직은 연 90일 사용할 수 있다
. 사업주는 대체 인력 채용이 불가한 경우 등을 제외하곤 신청을 받으면 해당 휴가를 부여해야 한다.
김현근 직장갑질119 노무사는 “가족돌봄휴직 제도가 도입된 지 10년이 넘었고
심지어 현행법상 사용자에게 임금을 지급할 의무조차 없는 데도 제도 활용이 어려운 게 현실
”이라며 “돌봄의 가치에 대한 사회적 인식 제고와 제도의 실효성 확보가 시급하다”고 말했다．
https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005302172?sid=102
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